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    现在，怎么对待这些元老，那些看着他们的员工，就会认为公司未来会这样对自己。

    其实，这样为员工福利做出保障，是需要付出很多多余成本的。

    然而，这也是没有办法的事情。

    因为，千叶游戏毕竟是一家传统的日本企业。

    不可能说像是某些国家的某些企业，基本上对于自己员工的未来就没有一个概念。

    甚至，他们只要实习生，一旦一个员工的工资够高了，他们就会想法设法把这个员工赶走。

    按照道理来讲，这样的企业，其实是没有多大前途的。

    然而，因为那些企业所在的地方，可能是经济太好了，可能是人员太多了。

    所以，就算是他们这么做，也没有丝毫的问题，甚至，许多人认可他们这样的行为。

    认为只有这样，才能保持一个企业的活力，才能让一个企业有动力向前。

    当然了，这些企业，一般还有一个另外的特点，这个特点是比较有意思的。

    就是，他们也喜欢说自己有企业文化，而且，他们的企业文化，相比于千叶游戏的企业文化来说，显得更为的激进。

    什么说公司就是自己的家都是小意思了，他们甚至可能说，希望每一名员工，都不要为了钱工作，好好的，努力的，学习新的知识。

    当然了，他们的嘴上说的很好，但是，实际上，却是非常有意思的。他们还是会把那些有能力，但是要的工资高的人辞退。

    因此，这些企业，一般新人都像是韭菜一样，一茬又一茬。

    甚至，这个月的员工，根本就不认识六个月之前进入公司的员工。

    一个企业，是一个这样的状态，其实，对于这个企业不是一个好事情，不利于长远的发展。

    毕竟，一名员工，从生手到熟手，至少需要一个月的时间，如果人员更换的太快的话，其实，会有许多人都会把经历用在培养人员上。

    当然了，对于这些企业来说，他们还是不在乎，因为，他们本来就没有想做太长远。

    特别是那些互联网公司，他们的成本不要太低，仅仅只要有人和电脑就够了，剩下的成本，可能就是房租了。

    因此，互联网行业，成为创业做多的行业，同时，也成为了骗子泛滥的行业。

    在这样一片互联网创业的红海里，其实，只有极少数的一部分，才真的能够出人头地。

    剩下的，不过是跟着行业的东风，混口饭吃罢了。

    千叶游戏自己风投公司，其实投资的人中，又不少就是那种骗子类型的。千叶游戏之所以投资这样的公司，不是因为他们没有经过调查胡乱投资。

    而是这些乱搞的公司里，真的会有真的出来的。

    这很不可思议知道么。

    千叶游戏的投资公司，尽管调查了很长时间，也没有搞明白这东西里面的具体原理。

    最后想了想，只能说，只要是样本够大，再小的概率也会有实现的一天。

    当然了，千叶游戏风投，也不是说谁来求投资，都投资的。

    还是要鉴别一下的，虽然标准放的宽，但是，不意味着没有标准。

    就这样，千叶游戏风投下面，也出现了一些优秀的公司。千叶游戏虽然对于他们当中有一些的做法，十分的看不过去，但是，却没有去干预他们的经营。

    对于千叶游戏来说，他们想看到的是更多的可能性。(未完待续。)


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