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    但是，千叶游戏的许可他们拿不到，那怎么办。他们就找有拍照的合作了呗。

    当初有一些公司，比如说哈迪森，就是用这种办法，自身都不出什么游戏，光是凭借着倒卖游戏的发售资格，就赚了很多钱。

    所以，那个时候的哈德森，也被业内的人士称为九千岁。毕竟，九千岁这种东西，意味着他们就是在一个人之下，万人之上么。

    后来，千叶游戏一点点放开了许可，哈德森的日子，才不那么滋润了。

    当然了，赚钱还是能够赚到的。毕竟那个时候，人们对于新游戏的渴望程度是非常大的。

    直到千叶游戏最后建立了每周周五，发售新游戏的惯例之后，这种渴求，才一点点变得正常。

    才不像是那种不正常的时候，一款游戏，轻轻松松就卖上百万。

    到了这个时候，一款游戏的质量，才和一款游戏的销量成正相关。

    毕竟，游戏已经足够多了，大家也不是没有游戏玩的时候了。大家对于游戏是好是坏，已经有了自己的一个评判标准了。

    这个时候，其实也就意味着这个行业真的开始成熟了，也就意味着这个行业，真的有了专业的玩家了。

    这些早期的专业玩家，其实有很大几率，会成为电子游戏行业的业内人士。因为，他们有着丰富的游戏经验，他们就算是不去制作电子游戏，他们也可以凭借着他们的经验，在杂志等等传媒领域，找到自己的位置。

    其实，如果仔细找一找，就会发现这个行业里的许多人，就是这样入行的。

    其实，一个行业如果比较早的加入，其实这个行业的门槛不是很高的。

    这和在整个行业成熟了之后加入，简直就是两个世界。当初千叶游戏的员工，也就是现在千叶游戏的元老。

    他们中的大多数，其实都不是高学历的高材生。他们许多人，就是平平凡凡的普通人，可能是机缘巧合，可能是没什么做的，他们就进入了电子游戏这个行业。

    他们最开始甚至对于电子游戏是什么，他们都不太了解，但是，他们其中的大部分人，最终喜欢上了这个行业。

    他们其中的大部分，在有些时候，真的就发现了，原来制作电子游戏，是这样的好。

    虽然，他们的实力可能不是特别的高，但是，由于他们入行早，他们也慢慢的成为了这个行业的元老。

    他们其中比较勤奋好学的，可能会学习和去接受新的知识，而当中那些不是特别好学的。

    基本上就是这样一个状态，混吃等死。

    反正，整个行业蓬勃发展，只要他们还在这个行业里，凭借着他们的资历，他们就能收获很多的金钱。

    当然了，千叶游戏是不喜欢这种状况的，不喜欢的原因很简单。就是因为这些人，可能会带坏电子游戏行业的风气。

    说的小一点，不说整个行业的风气被带坏了，至少，千叶游戏的风气会被带坏的。

    企业文化这种东西，看不见摸不到，但是为什么那么多人，对于它这么在乎，就是因为，他的确是非常重要的。

    如果，一个企业的文化有问题，其实，整个企业，就绝对做不长了。

    优秀的企业，可能各自有各自优秀的地方，但是，差的企业，他们往往都有相同差的地方。

    比如说领空饷了，比如说高价购入原材料了，比如说任人唯亲，识人不明了。

    其实，有时候以为自己家人就靠谱，其实是不一定的。

    虽然，可能大老板看来，咱们都是亲戚，公司是我的也是你们的，但是，在小员工看来，可能并不是这个样子。

    大家虽然是亲戚，但是大家的距离，却不是一样的远。你说公司是咱们全家的，我想把公司卖了，至少是属于我这一部分卖了换钱，你会同意么？你不会。

    所以说，我为了自己的利益，稍微损害一点公司的利益没毛病吧。至少，在他们自己的罗技看来，是没有问题的。

    千叶游戏因为有千叶有希以及林彦的存在，制定了详细的规章制度，才避免了这种状况的出现。

    千叶游戏的企业文化，其实是非常积极向上的。对于元老，虽然千叶游戏没有太过特殊的对待，但是也没有亏待。

    毕竟，这些元老，许多时候，意味的并不是他们本身。

    而是有许多员工，以他们为榜样来看的。
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