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    一家企业的规模，与它的管理能力息息相关，如果管理能力优秀，那么这个企业就会创造其余企业几倍的价值，而若管理方面处于弱势，那么这个企业就算产品卖的再火爆，也会很快就陷入经营困难的境地。而企业扩张的过程中，人才总是显得不够用的。如果为了快速的扩张，把很多才能不过关，或者人品不过关的人，安放在关键的位置，那将是一场悲剧。

    才能不过关，会降低这个人手下团队的工作效率，而人品不过关，则会让企业蒙受巨额的经济损失。从而导致就算是产品的销量再好，企业也是亏损的这一奇葩场面。

    综上所述，这就是为什么许多公司草创之初就在的元老，干到退休还只是个普普通通的员工。顶多就是在备份上得到尊重，平时工作生活中比较受老板爱戴，却完全没有升职到重要的管理职位。

    这就是以为他的能力或者人品。有着比较大的缺陷。老板经过综合的考量，开始觉得这样的人。虽然是一起打天下的老同志，但也只适合当一个普通员工。就算是他什么都不做。每天就坐在自己靠窗的位置，煮一杯咖啡，看着窗外的风景也可以。

    因为这样的员工，在老板那里更多的是一种象征，象征着自己不会辜负员工的象征。虽然，这种生活方式，对于有心上进的老员工来说，可能是一种很让他伤心的事儿。不过，大多数的人总归是喜欢安逸的生活。

    就像是美国的汽车大厂。有这样一个部门，是供不想辞职，又没有在集团内部找到新工作员工修身养性的地方。只要每天到这里打卡签到，每天工资照领，在里头读书看报健身就好了。

    原本这样一个部门的设立，是工会和企业博弈的结果，是为那些暂时没有找到工作的员工，提供一个休息的地方。但是，却有员工能够在这样一个部门生活十年之久。每天上班的工作就是打卡签到读书看报。优哉游哉领着与一线工人一样的工资。

    这样的福利，固然是员工们所喜爱的，固然是外场员工所向往的。但是，这对于一个企业来说。绝对是一个负担。因为如此高的福利，美国的汽车厂，每卖出一台汽车的价格里。就包含了五千员工福利进。在这个看价格的世界里，美国货虽说质量相对较好。可是也架不住半价日本商品的冲击。

    所以，最后美国的汽车大厂们几乎都半死不活。而底特律这样一个汽车之城。似乎也在慢慢衰老死去。诚然美系汽车的没落，不全是超好福利待遇的锅，但是超级好的福利待遇，却一定不能脱了拖了美厂的后腿。

    虽说全员高福利的是行不通，但是对几个老同志，实行标杆化的福利待遇，还是没有多大问题的。至于，那些看着老前辈过的舒舒服服地年轻人，到底能不能享受到老前辈的待遇。对于企业来说就是到时候来说。老年福利待遇就像是驴子头上悬着的胡萝卜一样，然他们能看到，并且努力的拉磨就好了。

    林彦也稍微地体会到了一个企业家得艰辛，虽然他的企业的总经理是他，全部员工也就只有他一个人。说白了，他的这个公司，就是一个喜闻乐见的皮包公司。不是他不想组建一个正常的公司。而是他找不到相中的人才。就算找到了合适的员工，他又不知道怎么管理员工，他的手里又没有需要做的项目。想一想就头大的他，也就懒得去管这些事情了。

    林彦城里这家公司的直接目的，无非就是和千叶财团进行比较对等的合作。最近，他还跟千叶财团提出了他们要不要做街机的这个问题。因为他的手里也握着街机的版权，也可以授权，电子游戏联盟的人，都赚得盆满钵满，他为什么就不能凭自己的产品赚钱。

    不过，最近林彦发现电子游戏联盟新出的电子游戏街机，都是右手位是摇杆。原来他们做过了仔细的研究发现，大多数人的常用手都是右手，而相较于按比较简单的攻击键，反而方向性上更需要准确性。所以，他们把街机的摇杆和原先的按键位置做了调换。
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