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    而一旦人多了，必然有人脱产来进行管理。

    而越大的公司，需要的管理人员越多。因为，想要保证每一个环节，都到位，实际上不是一件轻松地事情。

    像是千叶游戏，从事管理岗的正式员工，就有两百余人。不过，与别的公司不同的是，千叶游戏的管理岗人员，基本上都是从一线转下来的。

    相比于空降的管理人员，专业学习管理的人，尽管他们在管理的问题上，可能有所欠缺。

    但是，他们却在游戏制作领域，这些业务专业性的问题上，有着比较多的了解。

    不会像某些专业的职业经理人，做出问一个游戏制作人，这画板上的拖鞋，还要多少笔画完的问题。

    要问，也是问要话多长时间这样的，不那么弱智的问题。

    因此，千叶游戏里的干活的人和管理层，还是比较融洽的。要知道，人心这种东西，其实是非常难掌握的。有许多人会有这样一种心理，你明明什么都不懂，为什么要来指挥我做什么。

    因此，许多人都批评他们的管理岗，外行指挥内行。

    其实，这些身处于管理层的人，确实是外行，但是他们也是内行，他们外行在于他们不懂具体业务，而他们内行在于，他们对于管理是内行。

    当然，内行也分真内行和不懂装懂的假内行。许多职业经理人，生搬硬套一些规章制度，其实是在某种程度上，导致一些危机产生的原因。

    当然了，许多人不会说是自己导致了问题的产生。他们会推责任，比如说这届工人不行之类的。

    毕竟，责任在他们自己身上的话，他们就要承担责任，而责任不在他们身上，他们就可以任意的推卸责任。

    林彦其实不是很喜欢从事管理岗的，但是如果想要制作大型游戏，管理是绝对绕不开的。

    怎么让一群人，把心思都用到一块去，这是一个非常复杂的问题。对于绝大部分人来说，他们本身就是非常复杂的。

    如果，对他们进行一个生搬硬套的管理，是绝对没有好下场的。

    与管理人相比，林彦更喜欢玩电子游戏。因为，电子游戏的程序，不管再怎么变化，实际上都是死的。

    其实，许多人玩着觉得惊险刺激的游戏。在真正的高手手里，却像是一出排练好的话剧，看起来是非常滑稽的。

    因为，熟悉了，就知道每一个敌人，都是从什么方向来的了。

    看着一个个敌人，从预先设计好的位置出来，提前就躲过他们的攻击。让这一切，都显得不是那么的真实，非常的假了。

    因此，像是多人对战这种游戏，才会流行起来。

    因为，相比于很难智能化的程序来说，人反倒是天生就会拥有智能的。

    尽管，有的智能其实是有点弱智的，但是，智能就是智能。

    这样壤玩家们开发出了许多对于程序无用，但是，却能够欺骗到人的战术。

    其实，大部分的游戏的电脑，在某种程度上，都是作弊的。

    如果，让他们拥有和玩家一样的权限。其实，他们是很难玩好的。

    有时候，就算是提供一样的信息，但是因为他们的数据处理速度，要比人快太多太多，所以，他们还是像是用了外挂了一般。

    一个人，不管如何，其实操作都是有延迟的。从眼睛看到屏幕上的内容，到大脑处理，到反映成手底下的操作，这是一个比较漫长的过程。

    而那些被称为游戏高手的家伙，他们之所以是游戏高手，就是因为他们的反应速度，比别人快。(未完待续。)


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