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    这又是雅达利时代，美国的游戏产业人士做过的事情。

    所以说，这种事，并不和国家有关系，也不和素质有关系，纯粹是因为市场太混乱，太不规范了，才会引发这样的乱象。

    接下来的一周，林彦大都在学校里度过。

    由于他的面孔皮肤还有名字，所以，大多数人见到他的时候，都不会以为他是一个外国人。

    所以，他自然不能像那些白皮男孩儿们，那样招蜂引蝶，有许多女大学生，相与这些外国友人，去公园里，去树林中交流交流两国友谊。

    这对林彦也是一个好事，他没有这个嗜好。

    已经有自己的事业想要做了，搞这些事情不就是浪费时间。

    没过多长时间，林彦就适应了在北京生活。

    日子一天天过去，傅瓒那边已经把所需要的材料邮寄出去了。林彦这边也打招呼了，估计十有*，能够通过审核。

    而林彦这些天也没有闲着，他写了一份稿子。标题是《论第三世界国家的电子游戏市场》。

    以中国为模板，大概畅想了一下电子游戏在第三世界国家的发展。

    并且建议把红白机的工厂，建立在这些第三世界国家。就地生产销售，这样可以避免巨额关税。

    而在政策上。这些国家，也会多有支持。

    而且，红白机的生产线，本来就已经淘汰了，报废掉还不如卖给这些第三世界国家。

    当然，红白机的生产技术并不复杂，所以，只要有心。人家本国也能生产。

    不过，全世界不都这样一个样子，只要钱送到了，一切都好说。

    林彦虽然身处在中国，但是，最近他也听说了一件日本某电子游戏公司的丑闻。

    众所周知，日本的公司，大多采用终身雇佣制，也就是说，公司是不能辞退员工的。

    那么。想要辞退工人，该怎么做的。

    答案很明显，就是让他们“自愿”辞职。事实上，很少有员工会自愿辞职不是么。

    毕竟，公司对于他们像家一样，企业主就相当于家主，他们辞职了，不就是公司的背叛者了么

    别的公司基本上是不愿意要的。在日本的职场上，就算是想当三姓家奴，也是一件很困难的事情。

    想要当，就必须要有吕布那种能力才行。

    所以。有些公司，为了让自己公司内的职工“自愿”辞职。就设立了一个叫做“职业强化室”的部门，也叫作“解雇室”。

    这个部门不是以*上的惩罚而作为劝退的手段的。主要是以精神上的折磨为主。

    比如说每天有数个小时从事单调且无意义的劳动。

    比如说。把一块砖头从桌子上搬到椅子上，再从椅子上搬回到桌子上。要认真，不能溜号，要专心，不能偷懒。

    只要稍微做的有一点问题，就会被监管的人员大声呵斥。

    除了这个课程之外，还有一个课程大概是这个样子的。

    那就是安排这些在“职业强化室”内的员工，相互之间揭短谩骂，互相骂来骂去，以达到摧毁员工人格的目的。

    就这样日复一日，月复一月的生活，有人受不了了，就会主动提出辞职申请，企业上也会批准。这样企业就没有违反终身雇佣制。

    当然，这件事虽然不违法，却不符合清理，所以去，只要曝光了，就是一件丑闻，企业们做这些事的时候，都是自己在偷偷摸摸的做。

    这家电子游戏公司，为什么这样做，要“劝退”员工呢。

    那是因为，他们最开始不是电子游戏公司。而是玩具公司。生产的产品有扑克，以及各种各样的幼儿玩具。

    不过，由于竞争大，再加上新出生的孩子，似乎越来越少了，整个市场都在萎缩。

    所以，做低龄玩具越来越难了。
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