第(3/3)页

    但是，让他当一个企业的老板，他把整个企业都搞得懒洋洋的怎么办。更何况，他现在的不努力，有一部分是因为他超前现在这些做电子游戏的人太多了。没有压力，也就没有动力。

    随随便便做出来的东西，就是市面上最好的了，何必自己和自己过不去，去追寻个劳什子卓越。

    再说，就算是他想在日本的环境下学习一个初创企业的管理经验，也是不可能的。战后的日本崇尚的就是稳定。

    自己去创业的人，会被当成傻子，或者是疯子。

    进入各大财团有点类似于中国进入国企，相当于捧上了铁饭碗。就算是混的再惨，也不会被扫地出门。也不会缺一毛钱的福利。

    当然，用这种方式运营企业的成本很高。不光光要付工资，还要支付其它许许多多的东西。

    所以，到后来就算是日本的这些大企业，也喜欢上了“劳务派遣”，或者说“临时工”的制度。

    我需要你的时候，你来勤勤恳恳的工作。你老了，不能工作了。我一脚把你踹开，回到你的公司去，这样一来，公司就省着承担一个退休职工的退休金了。

    当然，后来这种制度在全世界都大行其道。甚至，有的公司，全国上下所有办理业务的营业厅，都是劳务派遣。

    有可能本公司的正式职工和派遣职工的比例，达到一比十甚至更多。

    这样的企业制度好么？(未完待续)      笔趣阁手机端    http://m.biquwu.cc


    第(3/3)页